İş fərdin maddi və mənəvi ehtiyaclarının qarşılanması baxımından fərdin həyatında çox böyük əhəmiyyət kəsb edir. İlk görünüşdə çalışmaqda yeganə məqsəd pula olan tələbatın ödənilməsi kimi görünsə də...

Korporativ qaydalar, hesabatlar, işin idarəsi, planlanması və müdriyyətlə münasibətlər. Bütün bu sadalanan faktlar gündəlik iş rejiminə alışan insanlar üçün sıradan səslənsə də ştatdankənar çalışan...

İnsan Resursları (HR) ilə bağlı yanaşmaların biri də Storey tərəfindən verilmişdir. Bu yanaşmalardakı təməl fərqlilik insana yanaşmadakı fikir ayrılığıdır. HR-da “hard”(sərt) və “soft”(yumşaq) ...

İnsan Resursları (HR) mövcud olduğu təşkilatda/şirkətdə öz öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün ənənəvi olaraq bu 3 rolu oynayır:...

Oturaq iş, stress, qeyri-müntəzəm qidalanma- bunlar ofis həyatının xoşagəlməz komponentləridir. Soyuq fəsillərdə həmin təsirlər daha da güclənir və orqanizmdə müəyyən narahatlıqlara səbəb olur. Qrip...