Siz şəxsi böyümə təlimindən keçdiniz və daha çox şeyə layiq olduğunuzu başa düşdünüz. Amma bu parlaq fikir hələ də rəhbərliyin yadına düşmür.
Çətin həyatdan şikayətlənin
Activity Group marketinq agentliyinin direktoru Alexei Batlin deyir: «Bir dəfə bir işçi çox ciddi şəkildə mənim yanıma gəldi və maaşını artırmağımı, və həftədə yarım gün əlavə istirahət günü əlavə etməyimi xahiş etdi, bu istəyini metroda az getmək istəyi ilə əlaqələndirdi». İşəgötürənlərin fikrincə, fərdi şəraiti nümunə göstərərək, artım tələb etmək ən məşhur və təsirsiz yollardan biridir. « Mən bir insan olaraq məsləhət verə bilərəm, dəstək verərəm, ya da anladığımı bildirərəm, ancaq əmək haqqı yetkinlik səviyyəsini əks etdirir və artım demoqrafik istismara deyil, işin nəticələrinə əsaslanmalıdır», – təmir xidməti «Tnomer»-in təsisçisi Andrey Makin bildirib. Ən yaxşı üsul rəhbərliyə sadəcə daha çox qazanmaq istədiyinizi bildirməkdi və bunun üçün nə edə biləcəyinizi soruşa bilərsiniz, «Vkusvil» şəbəkəsinin məlumat meneceri Valeri Razgulyaevə məsləhət verir.
İşdən çıxmaq ilə təhdid edin
«Dərhal məni təhdid etdiyi şirkətə işçinin getməsini istəyirəm. Aydındır ki, o, yalnız pul motivasiyasına malikdir, amma mənim üçün bu qəbuledilməzdir», – Fins.money qənaət xidmətinin marketinq üzrə direktoru Kira Zestkova deyir. Əlbəttə ki, əgər siz bu sahədə nadir bir mütəxəssissinizə bu işə yarıya bilər, amma rəhbərliklə əlaqələr məhv olacaqdır. Bir şirkətə lazım olduğunuzu sübut etmək və manipulativ yollar olmadan əmək haqqının artırılmasını xahiş etmək yaxşıdır. Həqiqətən ayrılmaq istəyirsinizsə, bu barədə dərhal danışın, işəgötürən maaşınızı yüksəltməyi və hətta mövqeninizi yüksəltməyi təklif edə bilər. Yaxşı işçilər söz vermirlər və şantaj etmirlər, amma artıq görülən işləri nümayiş etdirirlər, – ManpowerGroup Russia & CIS personal şirkətinin direktoru Olga Kuzmina deyir.
Qışıqırın və ayaqlarınızı yerə çırpın. Əgər bu da kömək etmirsə ağlamağa başlayın.
«Əvvəla, ətrafdakı hər kəsin bir şey ilə məcbur olduğu insanın mövqeyinə özümüzü qoymalıyıq. Vəzifə və ya maaş artımını böyük sözlərlə başlamaq: «Mənim maaşımı artırmalısınız!» Və yumruğunuzla masaya vurmağı unutmayın»-«Baikal-Service» nəqliyyat şirkətinin HR direktoru Tatyana Kozlova istehza ilə deyir. Təəssüf ki, bu cür emosionallıq yaxşı bir şey gətirməyəcək, səsini yüksəltmədən sakit danışın.
İşəgötürən bu xahişinizə mənfi cavab verərsə, müsahibəni müsbət bir şəkildə bitirməyə çalışın və bu mövzuya sonra bir dəfə daha yaxınlaşmağa çalışın, «Unity» şirkətinin rəhbəri Ruslan Karpov tövsiyə edir.
Həmkarlarınız ilə özünüzü müqayisə edin
BDO Unicon Outsourcing konsaltinq şirkətinin strateji inkişaf direktoru Lyudmila Şusterova deyir: «Mənim həmkarımın əmək haqqısı daha yüksəkdir»-tam qiymətləndirilmədiklərini hesab edən işçilərin ümumi arqumentidir. «Mən heç vaxt əməkdaşları müqayisə etmirəm və yalnız şəxsi dəyərlər barədə danışmaq təklif edirəm». Əslində, həmkarlarınızın, xüsusən də digər şirkətlərdən olanların, bütün funksionallıqlarını və nailiyyətlərini heç vaxt tam bilmirsiniz. «Belə bir arqument uşaq baxçasına uyğun gəlir,« nə üçün Maşaya olar, mənə isə yox» – Makin əlavə edir.
Lush Rusiyanın kadr şöbəsinin rəhbəri Natalya Khamova bildirib ki, «həmkarlarınıza əmək haqqınız barədə narazılığınızi bildirməyin və bu məlumatın rəhbərliyə çatacağına ümid edərək şikayətlənməyin ». İşəgötürənlə birbaşa danışmaq və ağıllı arqumentləri bildirmək daha yaxşıdır.
Müqaviləni unudun
Daha kiçik miqdarda razılaşdığınız təqdirdə, əmək haqqınızı dərhal qaldırmaq mümkün deyil. OneTwoTrip-in səyahət xidmətləri üzrə meneceri Marina Malaşenko deyir: «Mənim praktikamda belə bir nümunə var idi , bir işçi müəyyən bir əmək haqqı təklifinə razılıq bildirmişdi, lakin sınaq müddəti bitdikdən sonra onunla razı olmadığını bildirdi. Nəticədə, o, getdi ». Əmək haqqı artımını şirkət üçün faydalı bir şey etdiyiniz zaman xahiş etmək daha xeyirlidir. Karpovun sözlərinə görə, ən azı bir il şirkətdə işləməyiniz və ya funksionallığınızı əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirməyiniz vacibdir.
İnflyasiyanı yada salın
Eyni zamanda dolların məzənnəsi, Çin yuanı və Monqolianın tuqrikini də yada salmaq mümkündür. Rus İdarəetmə Məktəbinin direktoru Anastasiya Borovskaya deyir: «Eyni inflyasiya ilə bəzi sənayələr və şirkətlər sıçrayış yaşayır və sərhədlərini böyüdür, digərləri isə gəlirlərini itirirlər və zərər çəkirlər». İnflyasiya ilə işlədiyiniz şirkətin imkanları və rentabelliyini müqaiyisə etmək olmaz». Şirkətin gəlirləri sizin işlədiyiniz dövrdə artdıqda və qismən bu əgər sizin işiniz nəticəsində baş veribsə, əmək haqqınızı artırmaq üçün yaxşı bir arqument ola bilər.
Ən uyğun olmayan anı seçin
«Əgər bir şirkət uzunmüddətli tərəfdaşını itirirsə , podratçı onu yarı yolda qoyubsa və ya maliyyə həyatını daha təhlükəli hala salıbsa, belə halda əmək haqqı artırılmasını istəmək ən xoşagəlməz məqam olar», – EnglishDomun direktoru Maksim Sundalov deyir. Yeri gəlmişkən, əgər rəhbərinizin halsız olduğunu görsəniz, başqa bir vaxt gəlsəniz daha yaxşıdır. Belə danışıqlar üçün ideal vaxt -əhəmiyyətli bir rol oynadığınız layihənin başa çatmasından sonradır.
HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi
Linkedin və
Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.
Mənbə:
Banker.Az
