İş axtaranların böyük bir hissəsi düşünür ki, bu sual çox qəribə səslənir. Rekruter bu sualı bizə nə məqsədlə verir? O, sizin aşağıdakı keyfiyyətlərə nə dərəcədə yaxın olduğunuzu yoxlamağa çalışır:
Dürüstlük. Əgər verdiyiniz cavablar bilik və bacarıqlarınıza uyğun gəlirsə, hər şey əladır. Bəlkə də karyera yüksəlişi ilə maraqlanırsınız və şirkət bu məqsədlə sizin üçün yeni imkanlar yaradacaq. Və ya bəlkə 2-3 ildən sonra harasa köçməyi planlaşdırırsınız.
Marağında olmaq. Yaxşı mütəxəssis öz işini sevir və peşəkar inkişafa doğru irəliləyir. Buraya şəxsi keyfiyyətlərin təkminləşdirilməsi, səlahiyyətlərin genişləndirilməsi və sahə üzrə biliklərin daha dərindən öyrənilməsi də daxildir.
Realist olmaq. Heç də hər bir işdə fəal karyera yüksəlişi nəzərdə tutulmur. Əgər 2-3 ildən sonra özünüzü daha yüksək bir vəzifədə görürsünüzsə, bu pis deyil. Lakin ciddi ambisiyalarınız varsa, nəzərə alın ki işəgötürən məqsədinizə çatmaq üçün qurduğunuz planı eşitmək və ona uyğun imkanları görmək istəyir.
Enerjili olmaq. “Bu vəzifədə yeni məhsulun inkişaf etdirilməsi kimi bir sıra ciddi uğurlara nail olmaq istəyirəm. Öz üzərimə daha çox məsuliyyət götürmək və dinamik insanlardan ibarət bir qrupda çalışmaq istəyirəm. Mən özümü daim görürəm və ilk gündə olduğu kimi beş il işlədikdən sonra enerjili və yaradıcı olmaq istəyirəm”.
Dəyərlər. Bəziləri üçün prioritet karyera, başqaları üçün ailə və ya hobbi ola bilər. Bəzən insanlar bunlar arasında balans saxlamağı üstün tuturlar. Rəhbər bir vəzifədə dünyaya hakim olmaq istəyən və məqsədyönlü bir insan, digərində isə sadəcə yaxşı bir mütəxəssisi görmək istəyir. Namizəd bu iki rolu birləşdirə biləcəyinə əmin olursa, bu şübhə doğurur.
HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi
Linkedin və
Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.
Mənbə:
Banker.az
