Bir sıra dövlət müəssîsələri var ki, orada əmək məzuniyyətinə şəxs çıxsa da, misal olaraq 36 gün, ona yalnız 21 günün istifadə etməyə icazə verirlər.
Misal: A şəxs B dövlət müəssisənidə işləyir. Qeyd edir ki, əmrdə əmək məzuniyyətinin günü 36 gün yazılsa da, ona 21 gündən istifadə etməyi qeyd edillər. Bunu da şifahi qeyd edilllər yəni mübahisələndirmək olmur.
Mübahisələndirmə predmeti:
1. Gəli-gediş jurnalı.
2. İşdə kameralar.
3. Şahidlər.
4. Telefonla bildirirsə, telefon danışıqları mübahisə predmeti qeyd etmək olar.
Qanunvericilikdə işçi vaxtından tez işə qayıdırsa, bunun üçün geriçağırma əmri olmalıdır. Bundan sonra ona əmək haqqı yazılırsa, məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi ondan tutulmalıdır və sonrakı vaxtlarda haqqı ödənilən məzuniyyət verilməlidir.
Əgər məzuniyyət haqqı tutulmursa o halda əlavə qalan haqqı ödənilməyən istirahət vaxtı verilməlidir.
Əsas: Əmək Məcəlləsi. 110-116. 134-138.140 maddələr.
İqtisadçı-ekspert Rauf Qarayev
HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi
Linkedin və
Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.
Mənbə:
Banker.az
