İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi

11 aprel, 2023 1 782 24 351


İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi


Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir. O cümlədən, fəaliyyətin nəzərdən keçirilməsi, onun dəyərləndirilməsi, fərdi inkişaf planlarının tədbiqi və son mərhələdə işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Fəaliyyətin idarəedilməsi ƏFQ-lərin müəyyən edilməsindən və onların fəaliyyətinin idarəetmə prosesinə tədbiq olunmasından başlayır. Rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş ƏFQ-lər mütləq şəkildə işçi heyətinin qarşısında qoyulan öhdəliklərdə və hədəflərdə öz əksini tapmalıdır. Fəaliyyətin idarəedilməsi İnsan Resurslarının digər strateji sahələrlə çox bağlıdır. İllik fəaliyyətin dəyərləndirilməsi əməkdaşların təlim və inkişaf, mükafat və kompensasiya planlarının təşkili və davamçıların yetişdirilməsində mühüm rol oynayır.

Fəaliyyətin idarəedilməsi üç mərhələdən ibarətdir və rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş müvafiq cədvələ əsasən aparılır. Birinci mərhələ adətən fevral ayında başlayır və iki ay müddətində icra prosesi yekunlaşır. İkinci mərhələ ilin ortasında, yekun mərhələ isə ilin sonunda baş tutur.

İlin əvvəlində fəaliyyətin idarəedilməsi öhdəliklərin və fərdi inkişaf planının müəyyən edilməsindən başlayır. Rəhbər onun tabeliyində çalışan işçi ilə birgə hədəfləri və fərdi inkişaf planını müzakirə edib razılaşmaya gəlir və qeydləri elektron ya da kağız formatında qeyd edir. İlkin mərhələdə, prosesin təməlini düzgün qurmaq üçün bir sıra məqamlar çox ciddi yanaşmanı tələb edir.

Bunların arasında:

1. Müəyyən olunmuş öhdəliklər və hədəflər SMART olmalıdır. Kifayət gədər detallı və dəqiq, hədəfləri tənzimləyən vaxt cədvəli reallığa uyğun olmalıdır, nəticələri qiymətləndirmə üsulları aydın və dəqiq olmalıdır.

2. Rəhbərlik tərəfindən tələb olunan hədəflərin icra olunması şirkətin ƏFQ-lərə tam uyğun və onlarla bağlı olmalıdır.

3. Texniki hədəflərdən başqa yumşaq vərdişlərin müzakirəsinin də müvafiq formada olması vacibdir. Yumşaq vərdişlər şirkətin dəyərlərinə tam uyğun olmalıdır.

4. Texniki və yumşaq vərdişlərin sayı işçi heyətin arasında mümkün gədər bərabər paylaşmalıdır. Məsələn, eyni kategoriyada çalışan işçilərin texniki və yumşaq vərdişlərinin sayı təqribən 8-10 arası olmalıdır. Bu cür yanaşma ilin sonunda aparılan qiymətləndirmə prosesinin obyektiv olmasına komək edir.

5. Müzakirələr zamanı rəhbərlik öz işçiləri tərəfindən rəy və ya təkliflər almağa açıq olmalıdır.


İlin ortasında aparılan dəyərləndirmə prosesi çərçivəsində rəhbər və onun tabeliyində olan əməkdaş artıq ilin ortasında əldə olunan nəticələrin qeydini aparırlar. Hər hansı bir çatışmamazlıq və ya boşluq varsa onlar nəzərdən keçirilir, ilin sonuna gədər müsbət nəticələrin əldə olunması və razılaşdırılmış planın icrası müzakirə olunur. Bu mərhələ üçün ayrılan vaxt cədvəli təbii ki, şirkətin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir. Bəzi şirkətlərdə bu prosesi başlayıb yekünlaşdırmaq üçün 2-3 ay, bəzilərində isə daha uzun vaxt ayrılır. Müsbət nəticələr əldə edilməsi üçün vaxtın 3 aydan 5 aya gədər ayrilması münasib yanaşmadır. İşçilərin yarım ilik fəaliyyətinin nəzərdən keçirilməsi və növbəti təqvim il üçün büdcənin hazırlanmasında, həmçinin əməkdaşların yay fəsilinə düşən məzuniyyət planı ilə toqquşa bildiyi üçün bu prosesə sərbəst vaxt müəyyən edilsə işin heç bir risk olmadan vaxtında başa çatdırılmasına nail olmuş olarıq.

Yarım-illik dəyərləndirmə prosesi yekünlaşandan sonra hər bir işçi öz fəaliyyət və fərdi inkişaf planına əsasən öhdəliklərin icra edilməsini davam edir, rəhbər isə işçinin fəaliyyətini müşahidə edib hər hansı bir istiqamət ya mentorluq göstərir və bununla işçinin əmək nəticələrinin uğurlu olmasına dəstək vermiş olur.
İlin sonunda aparılan yekün dəyərləndirmə və qiymətləndirmə prosesi adətən 2 ay ərzində aparılır. Bu dövr ərzində işçilərin qiymətləndirilməsi icra olunur və nəticələr toplanıb rəhbərliyə təqdim edilir. Bu prosesin əsas məqəmlarından biri qiymətləndirmənin tam oyektiv aparılmasıdır.

Bunu təmin etmək üçün şirkətin rəhbərliyi tərəfindən aşağıda qeyd olunan məqamlara diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur:

• İlin əvvəlində işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində istifadə olunan ölçü vahidləri haqqında ətraflı məlumat təqdim olunmalıdır.
• Fəaliyyətin ən sadə və ən qeyri-səmərəli, qeyri-effektiv qiymətləndirilməsi 90% dəyərləndirmə metodu olaraq iki nəfər arasında, rəhbər və onun tabeliyində çalışan işçi arasında aparılır. Bu prosesdə işçinin fəaliyyətinin yalnız bir rəhbər tərəfindən aparılması obyektiv ola bilməz.
• Fəaliyyətin səmərəli olması üçün onun 180% və ya 360% dəyərləndirmə yolu ilə təqdib olunması tövsiyə olunur. O zaman, bu prosesə daha geniş auditoriya cəlb olunur və daha səmərəli müzakirələr aparılır.

İlin sonunda yekün illik fəaliyyətin dəyərləndirmə prosesinin faydaları və gələcək işdə açılan yeni imkanlar aşağdakılardır:

• İlin sonunda qazanılmış nəticələr və qiymətləndirmə növbəti ildə mükafat (bonus) və işçilərin əmək haqqlarının artırlaması qərarını təyin edir (Bu iki prosesin bir birinə bağlı olunmaması fəaliyyətin dəyərləndirməsi vacibliyini və önəmliyini itirir).
• Nəticələrə əsasən işçi heyətin arasında istedadların və fəaliyyətinin aşağı səviyyədə olanların araşdırılması.
• İşçilərin carı il ərzində fərdi inkişaf planının nəticələrini nəzərə alaraq növbəti il üçün təlim və inkişaf planın hazırlanması.

Belə şəkildə işin təşkili və fəaliyyətin dəyərləndirilməsi rəhbərlik tərəfindən aşağıdakı müsbət nailiyyətlərin əldə olunmasında dəstək verir:

• İşçilərin arasında sağlam iş mühitinin və rəqabətin təşkili.
• Rəhbərliyə qarşi etimadın olması.
• İşçilər tərəfindən şirkətin fəaliyyəti və strateji istiqamətləri haqqında məlumatların olması.
• Ümümilikdə şirkətin fəaliyyətinin komanda şəkilində təşkili.

Hər hansı bir şirkətdə işçilərin fəaliyyətinin idarəedilməsinin göstərilmiş qaydada tədbiq olunması onun strateji hədəflərinə nail olmaq və daha yüksək nəticələr əldə edilməsinə töhfə ola bilər.

Müəllif: Şeyda Mehdiyeva











HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi Linkedin Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.

Mənbə:
Banker.az
Oxşar məqalələr
Şərhlər
Kathy22 iyul 2023, 10:29
Latest AMD and NVIDIA GPUs will be able to handle gaming at 1440p (as well
as 1080p) and even support VR. You can even pick one up with support for AMD FreeSync technology for stutter-free gaming.
Even NVIDIA's new RTX 2080 Ti can struggle with powering content to a display at 4K.
Remember, you need to aim for high frame rates as well as pumping up graphics options and increasing the
resolution to enhance your gaming experience. For working and nonworking parents alike, transporting junior to and from school (as well as to
after-school activities) can become, well, taxi-ing.
Known as distributed STOVL operations (DSO), F-35Bs would operate from temporary bases in allied territory within hostile missile engagement zones and displace inside the enemy's 24- to
48-hour targeting cycle; this strategy allows F-35Bs to rapidly respond to operational needs, with mobile forward arming and refueling points (M-FARPs) accommodating KC-130 and MV-22 Osprey aircraft to rearm and refuel the jets,
as well as littoral areas for sea links of mobile distribution sites.
In our search to find the best gaming PC, we run every model we review
through a standardized gauntlet of real-world and benchmark tests, in order to
measure how each desktop stacks up as both a gaming machine and as an everyday computer.




Here is my web blog :: Linknbio.com
Latia22 iyul 2023, 14:23
Hey There. I found your blog using msn. This is a really well
written article. I will make sure to bookmark it and come back to read more
of your useful information. Thanks for the post.
I will definitely return.

Feel free to surf to my homepage - slot lapak pusat
Kendrick22 iyul 2023, 15:30
%%

Feel free to visit my web-site: comment-432176
Cinda22 iyul 2023, 22:27
Chi22 iyul 2023, 22:28
Sonja22 iyul 2023, 22:46
Doretha22 iyul 2023, 23:05
%%

Also visit my webpage: https://mostbet-casino.com.kz/
Evonne22 iyul 2023, 23:26
%%

Have a look at my page - joycasino
Micheline23 iyul 2023, 01:17
Addressing hybrid mismatches - Following consultation, the federal government will introduce rules for addressing hybrid mismatch preparations from
1 January 2017.

My blog ... top 20
porn sites
Amelia23 iyul 2023, 13:51
A game piece can't jump over another piece, and it can't
jump over or go through the lakes in the middle of the board,
so moving into an attack position may take multiple turns to accomplish.
However, each attack -- whether it's successful or not -- will reveal the
rank of the opposing piece, and you'd do well to
remember these ranks as you pit your game pieces against them in the future.

No. 183. Future plc. These games have a cross-generational appeal virtually no Xbox
or PS4 games can match. Whatever your strategy, rest assured
that you'll have the chance to test it again and again as you match wits with Stratego opponents.
If you have an early copy of Stratego -- or one of the "nostalgia" copies produced
in 2002 -- the game pieces are ranked from 1 to 10,
with 1 being the most powerful number. Although the stakes are high,
luckily this war is being played out on a 10-by-10 game board.
The board game is being used in surprisingly inventive ways, too.




My web site: www.tiktok.Com
Mavis23 iyul 2023, 16:51
Thank you for the good writeup. It in fact was a amusement account it.

Look advanced to more added agreeable from you! However, how
could we communicate?
Judi Online Terpercaya

Also visit my site www.scottishislamic.org
Catherine24 iyul 2023, 01:33
This ubiquitous gun was part-and-parcel of the Nintendo Entertainment System's
Duck Hunt game. It's time the Duck Hunt gun was revived for a second round.
After Duck Hunt became outdated, the gun had few other applications.
Use a heated soldering gun to remove one of the plastic partitions
between the batteries; this will make room for the circuit
board of the mini-remote, which will fit snugly into this space.
Most companies that buy electronic gear will
give you a quote before you make a final decision to send
them your gear, and they'll pay for shipping. Whether it's
a simple Atari joystick, a rectangular Nintendo Entertainment System controller outfitted with arrows
and buttons, or a once-modern Nintendo 64 controller, it may be time to give them a new purpose.
Teaming up with other players will give you the
opportunity to experiment with different strategies
as you consider how different types of magic pair
together. Using an old controller will save the expense of buying a custom PC
controller. Gather your old controllers and make some scratch.
From desk accessories to iPod docks, we've got plenty of solutions to keep
your old controllers out of a landfill.



Visit my webpage: https://casino-latvia.com/
Meagan24 iyul 2023, 03:50
You really make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something which I think I
would never understand. It seems too complex and extremely broad for me.
I'm looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!


my blog; URO24BET
Nona24 iyul 2023, 20:03
Nonetheless, you will nnot be in a position to spot a
bet until you sign up for an account.

Stop by my web blog: 토토사이트검증
Mia24 iyul 2023, 22:23
States have wide leeway in figuring out how to regulate gambling and betting
as extended as it does not contradict federal law.

My page :: Casino Site
Pablo25 iyul 2023, 04:38
Hiya! Quick question that's totally off topic. Do you
know how to make your site mobile friendly? My blog looks weird when viewing from my iphone4.
I'm trying to find a template or plugin that might be able
to resolve this problem. If you have any recommendations, please share.
Thanks!

Review my blog post: https://www.angelsofsouthlondon.com
Silke25 iyul 2023, 05:46
Then, Bo Nickal will entdr his bout against Val Woodburn as the biggest favored off the evening.


Also visit my homepage: 토토사이트검증
Ariel25 iyul 2023, 06:01
The fourth one, Washington, has also legalized it in 2020, but it has not launched it yet.



Also visit my web blog toto79.org
Kerrie25 iyul 2023, 08:38
Very nice post. I just stumbled upon your blog and wished to say that I've truly enjoyed surfing around your
blog posts. After all I'll be subscribing to your feed and I hope you write
again very soon!

My homepage: slot depo 25 bonus 25
Betsy25 iyul 2023, 10:36
%%

Feel free to visit my webpage: pokies.43
Willie25 iyul 2023, 18:50
Good post. I learn something new and challenging on sites I stumbleupon on a daily
basis. It will always be exciting to read through content from other authors and practice something from other sites.



Also visit my blog: sweet
bonanza
Cornell26 iyul 2023, 01:26
This is very interesting, You are a very skilled
blogger. I've joined your rss feed and look forward to seeking more of your magnificent post.
Also, I have shared your website in my social networks!


Here is my site :: judi lapak pusat
Amparo26 iyul 2023, 01:52
Jonna26 iyul 2023, 03:23
This website was... how do you say it? Relevant!! Finally I've found something that helped me.
Thanks!

My site: depo25bonus25
Zelma26 iyul 2023, 03:48
%%

Here is my web-site: comment-113298
Jody26 iyul 2023, 05:28
Howdy! Would you mind if I share your blog with my zynga group?
There's a lot of people that I think would really appreciate your content.
Please let me know. Cheers

My homepage :: slot bonus
100]
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
yenilə, əgər kod görünmürsə