İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi

11 aprel, 2023 1 782 24 352


İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi


Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir. O cümlədən, fəaliyyətin nəzərdən keçirilməsi, onun dəyərləndirilməsi, fərdi inkişaf planlarının tədbiqi və son mərhələdə işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Fəaliyyətin idarəedilməsi ƏFQ-lərin müəyyən edilməsindən və onların fəaliyyətinin idarəetmə prosesinə tədbiq olunmasından başlayır. Rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş ƏFQ-lər mütləq şəkildə işçi heyətinin qarşısında qoyulan öhdəliklərdə və hədəflərdə öz əksini tapmalıdır. Fəaliyyətin idarəedilməsi İnsan Resurslarının digər strateji sahələrlə çox bağlıdır. İllik fəaliyyətin dəyərləndirilməsi əməkdaşların təlim və inkişaf, mükafat və kompensasiya planlarının təşkili və davamçıların yetişdirilməsində mühüm rol oynayır.

Fəaliyyətin idarəedilməsi üç mərhələdən ibarətdir və rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş müvafiq cədvələ əsasən aparılır. Birinci mərhələ adətən fevral ayında başlayır və iki ay müddətində icra prosesi yekunlaşır. İkinci mərhələ ilin ortasında, yekun mərhələ isə ilin sonunda baş tutur.

İlin əvvəlində fəaliyyətin idarəedilməsi öhdəliklərin və fərdi inkişaf planının müəyyən edilməsindən başlayır. Rəhbər onun tabeliyində çalışan işçi ilə birgə hədəfləri və fərdi inkişaf planını müzakirə edib razılaşmaya gəlir və qeydləri elektron ya da kağız formatında qeyd edir. İlkin mərhələdə, prosesin təməlini düzgün qurmaq üçün bir sıra məqamlar çox ciddi yanaşmanı tələb edir.

Bunların arasında:

1. Müəyyən olunmuş öhdəliklər və hədəflər SMART olmalıdır. Kifayət gədər detallı və dəqiq, hədəfləri tənzimləyən vaxt cədvəli reallığa uyğun olmalıdır, nəticələri qiymətləndirmə üsulları aydın və dəqiq olmalıdır.

2. Rəhbərlik tərəfindən tələb olunan hədəflərin icra olunması şirkətin ƏFQ-lərə tam uyğun və onlarla bağlı olmalıdır.

3. Texniki hədəflərdən başqa yumşaq vərdişlərin müzakirəsinin də müvafiq formada olması vacibdir. Yumşaq vərdişlər şirkətin dəyərlərinə tam uyğun olmalıdır.

4. Texniki və yumşaq vərdişlərin sayı işçi heyətin arasında mümkün gədər bərabər paylaşmalıdır. Məsələn, eyni kategoriyada çalışan işçilərin texniki və yumşaq vərdişlərinin sayı təqribən 8-10 arası olmalıdır. Bu cür yanaşma ilin sonunda aparılan qiymətləndirmə prosesinin obyektiv olmasına komək edir.

5. Müzakirələr zamanı rəhbərlik öz işçiləri tərəfindən rəy və ya təkliflər almağa açıq olmalıdır.


İlin ortasında aparılan dəyərləndirmə prosesi çərçivəsində rəhbər və onun tabeliyində olan əməkdaş artıq ilin ortasında əldə olunan nəticələrin qeydini aparırlar. Hər hansı bir çatışmamazlıq və ya boşluq varsa onlar nəzərdən keçirilir, ilin sonuna gədər müsbət nəticələrin əldə olunması və razılaşdırılmış planın icrası müzakirə olunur. Bu mərhələ üçün ayrılan vaxt cədvəli təbii ki, şirkətin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir. Bəzi şirkətlərdə bu prosesi başlayıb yekünlaşdırmaq üçün 2-3 ay, bəzilərində isə daha uzun vaxt ayrılır. Müsbət nəticələr əldə edilməsi üçün vaxtın 3 aydan 5 aya gədər ayrilması münasib yanaşmadır. İşçilərin yarım ilik fəaliyyətinin nəzərdən keçirilməsi və növbəti təqvim il üçün büdcənin hazırlanmasında, həmçinin əməkdaşların yay fəsilinə düşən məzuniyyət planı ilə toqquşa bildiyi üçün bu prosesə sərbəst vaxt müəyyən edilsə işin heç bir risk olmadan vaxtında başa çatdırılmasına nail olmuş olarıq.

Yarım-illik dəyərləndirmə prosesi yekünlaşandan sonra hər bir işçi öz fəaliyyət və fərdi inkişaf planına əsasən öhdəliklərin icra edilməsini davam edir, rəhbər isə işçinin fəaliyyətini müşahidə edib hər hansı bir istiqamət ya mentorluq göstərir və bununla işçinin əmək nəticələrinin uğurlu olmasına dəstək vermiş olur.
İlin sonunda aparılan yekün dəyərləndirmə və qiymətləndirmə prosesi adətən 2 ay ərzində aparılır. Bu dövr ərzində işçilərin qiymətləndirilməsi icra olunur və nəticələr toplanıb rəhbərliyə təqdim edilir. Bu prosesin əsas məqəmlarından biri qiymətləndirmənin tam oyektiv aparılmasıdır.

Bunu təmin etmək üçün şirkətin rəhbərliyi tərəfindən aşağıda qeyd olunan məqamlara diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur:

• İlin əvvəlində işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində istifadə olunan ölçü vahidləri haqqında ətraflı məlumat təqdim olunmalıdır.
• Fəaliyyətin ən sadə və ən qeyri-səmərəli, qeyri-effektiv qiymətləndirilməsi 90% dəyərləndirmə metodu olaraq iki nəfər arasında, rəhbər və onun tabeliyində çalışan işçi arasında aparılır. Bu prosesdə işçinin fəaliyyətinin yalnız bir rəhbər tərəfindən aparılması obyektiv ola bilməz.
• Fəaliyyətin səmərəli olması üçün onun 180% və ya 360% dəyərləndirmə yolu ilə təqdib olunması tövsiyə olunur. O zaman, bu prosesə daha geniş auditoriya cəlb olunur və daha səmərəli müzakirələr aparılır.

İlin sonunda yekün illik fəaliyyətin dəyərləndirmə prosesinin faydaları və gələcək işdə açılan yeni imkanlar aşağdakılardır:

• İlin sonunda qazanılmış nəticələr və qiymətləndirmə növbəti ildə mükafat (bonus) və işçilərin əmək haqqlarının artırlaması qərarını təyin edir (Bu iki prosesin bir birinə bağlı olunmaması fəaliyyətin dəyərləndirməsi vacibliyini və önəmliyini itirir).
• Nəticələrə əsasən işçi heyətin arasında istedadların və fəaliyyətinin aşağı səviyyədə olanların araşdırılması.
• İşçilərin carı il ərzində fərdi inkişaf planının nəticələrini nəzərə alaraq növbəti il üçün təlim və inkişaf planın hazırlanması.

Belə şəkildə işin təşkili və fəaliyyətin dəyərləndirilməsi rəhbərlik tərəfindən aşağıdakı müsbət nailiyyətlərin əldə olunmasında dəstək verir:

• İşçilərin arasında sağlam iş mühitinin və rəqabətin təşkili.
• Rəhbərliyə qarşi etimadın olması.
• İşçilər tərəfindən şirkətin fəaliyyəti və strateji istiqamətləri haqqında məlumatların olması.
• Ümümilikdə şirkətin fəaliyyətinin komanda şəkilində təşkili.

Hər hansı bir şirkətdə işçilərin fəaliyyətinin idarəedilməsinin göstərilmiş qaydada tədbiq olunması onun strateji hədəflərinə nail olmaq və daha yüksək nəticələr əldə edilməsinə töhfə ola bilər.

Müəllif: Şeyda Mehdiyeva











HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi Linkedin Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.

Mənbə:
Banker.az
Oxşar məqalələr
Şərhlər
Selene9 avqust 2023, 17:46
%%

My site - comment-192098
Janis10 avqust 2023, 00:34
What's up, yeah this paragraph is in fact nice and
I have learned lot of things from it regarding blogging. thanks.



My page - top up bos domino higgs rp
Lida10 avqust 2023, 02:32
Link exchange is nothing else except it is only placing the other person's webpage link on your page at suitable place and other person will also do same insurance for drivers you.
Christa10 avqust 2023, 02:39
You really make it seem really easy along with your presentation however I find this topic to
be actually something that I feel I would never understand.

It seems too complex and extremely large for me. I'm taking a look forward on your subsequent publish, I will attempt
to get the dangle of it!

my webpage; insurer
Norma10 avqust 2023, 03:17
%%

Also visit my page; comment-125834
Francesco10 avqust 2023, 05:48
%%

Feel free to surf to my blog - comment-169404
Lorna10 avqust 2023, 06:11
John10 avqust 2023, 07:04
%%

Also visit my website https://t.me/kazino_daddy
Poppy10 avqust 2023, 09:45
%%

Here is my web page - comment-154373
Retha10 avqust 2023, 15:35
Hello there, I found your blog via Google while looking
for a comparable subject, your web site got here up, it seems to be great.
I have bookmarked it in my google bookmarks.
Hi there, just became aware of your weblog via Google, and found that it
is really informative. I am going to watch out for brussels.

I will be grateful if you happen to continue this in future.
Many people will likely be benefited from your writing.
Cheers!

Here is my web blog :: cheap car insurance
Jordan10 avqust 2023, 18:38
%%

Here is my web site ... казино
Fredric10 avqust 2023, 20:49
This is a topic which is close to my heart...
Take care! Where are your contact details though?


My web-site; gmail account (bloggalot.com)
Maryjo10 avqust 2023, 23:52
%%

my web blog ... bonanza demi
Roseann11 avqust 2023, 03:40
The vote being to send out a concept to Rich,
Fred and other folks. In the Season One finale, unwell of becoming identified as 'Vince's
man,' Eric needs a title commensurate with his responsibilities.


Also visit my webpage Free Online Sex Sites
Elvia11 avqust 2023, 08:36
Get The Little Known System For Ending The Constant Struggle
Most Home Business Owners Will Never Escape And Finally 'Crack The Code' To
Building Your Home Business Like All Other Top Money Earners In Our Modern Age.
Children also may practice this concept in Science Notebooks.
Also set the current value of the input box, when the hand on the position, number of options for the
pop-up box can facilitate the input of the current settings.


Here is my web page - dom na sprzedaż zwoleń
Annette11 avqust 2023, 14:09
Mathew11 avqust 2023, 14:41
%%

Also visit my website ... pokies74 net
australia
Mikel11 avqust 2023, 18:35
Leo Vegas, Jackpot City, and Ruby Fortune casinos are
a handful of examples.

Here is my website; 카지노친구
Julian12 avqust 2023, 00:57
Martina12 avqust 2023, 05:40
Blythe12 avqust 2023, 06:15
Bernadette12 avqust 2023, 07:51
%%

Here is my web blog - Дедди онлайн казино
Jessekam12 avqust 2023, 12:25
Son12 avqust 2023, 17:10
Remarkable issues here. I am very glad to look your article.
Thanks so much and I am taking a look ahead to touch you.
Will you please drop me a e-mail?

my web-site ... s128
Declan13 avqust 2023, 01:20
all the time i used to read smaller posts that also clear their
motive, and that is also happening with this article which I am reading at this place.


Feel free to surf to my homepage: สารพันความรู้
Mack13 avqust 2023, 10:32
Great delivery. Great arguments. Keep up the amazing
effort.

Feel free to surf to my homepage - مكب النفايات
Mahalia14 avqust 2023, 05:24
Tonya14 avqust 2023, 09:38
I needed to thank you for this wonderful read!! I certainly enjoyed
every little bit of it. I have you bookmarked to look at new stuff you post…

Also visit my page ... fafa slot
Kina14 avqust 2023, 18:40
%%

Feel free to surf to my blog: comment-40255dogotrunghieu.comOK
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
yenilə, əgər kod görünmürsə