İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi

11 aprel, 2023 1 782 24 359


İşçi heyətin fəaliyyətinin (performansının) idarəedilməsi və dəyəndirilməsinin önəmliliyi


Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir. O cümlədən, fəaliyyətin nəzərdən keçirilməsi, onun dəyərləndirilməsi, fərdi inkişaf planlarının tədbiqi və son mərhələdə işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Fəaliyyətin idarəedilməsi ƏFQ-lərin müəyyən edilməsindən və onların fəaliyyətinin idarəetmə prosesinə tədbiq olunmasından başlayır. Rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş ƏFQ-lər mütləq şəkildə işçi heyətinin qarşısında qoyulan öhdəliklərdə və hədəflərdə öz əksini tapmalıdır. Fəaliyyətin idarəedilməsi İnsan Resurslarının digər strateji sahələrlə çox bağlıdır. İllik fəaliyyətin dəyərləndirilməsi əməkdaşların təlim və inkişaf, mükafat və kompensasiya planlarının təşkili və davamçıların yetişdirilməsində mühüm rol oynayır.

Fəaliyyətin idarəedilməsi üç mərhələdən ibarətdir və rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş müvafiq cədvələ əsasən aparılır. Birinci mərhələ adətən fevral ayında başlayır və iki ay müddətində icra prosesi yekunlaşır. İkinci mərhələ ilin ortasında, yekun mərhələ isə ilin sonunda baş tutur.

İlin əvvəlində fəaliyyətin idarəedilməsi öhdəliklərin və fərdi inkişaf planının müəyyən edilməsindən başlayır. Rəhbər onun tabeliyində çalışan işçi ilə birgə hədəfləri və fərdi inkişaf planını müzakirə edib razılaşmaya gəlir və qeydləri elektron ya da kağız formatında qeyd edir. İlkin mərhələdə, prosesin təməlini düzgün qurmaq üçün bir sıra məqamlar çox ciddi yanaşmanı tələb edir.

Bunların arasında:

1. Müəyyən olunmuş öhdəliklər və hədəflər SMART olmalıdır. Kifayət gədər detallı və dəqiq, hədəfləri tənzimləyən vaxt cədvəli reallığa uyğun olmalıdır, nəticələri qiymətləndirmə üsulları aydın və dəqiq olmalıdır.

2. Rəhbərlik tərəfindən tələb olunan hədəflərin icra olunması şirkətin ƏFQ-lərə tam uyğun və onlarla bağlı olmalıdır.

3. Texniki hədəflərdən başqa yumşaq vərdişlərin müzakirəsinin də müvafiq formada olması vacibdir. Yumşaq vərdişlər şirkətin dəyərlərinə tam uyğun olmalıdır.

4. Texniki və yumşaq vərdişlərin sayı işçi heyətin arasında mümkün gədər bərabər paylaşmalıdır. Məsələn, eyni kategoriyada çalışan işçilərin texniki və yumşaq vərdişlərinin sayı təqribən 8-10 arası olmalıdır. Bu cür yanaşma ilin sonunda aparılan qiymətləndirmə prosesinin obyektiv olmasına komək edir.

5. Müzakirələr zamanı rəhbərlik öz işçiləri tərəfindən rəy və ya təkliflər almağa açıq olmalıdır.


İlin ortasında aparılan dəyərləndirmə prosesi çərçivəsində rəhbər və onun tabeliyində olan əməkdaş artıq ilin ortasında əldə olunan nəticələrin qeydini aparırlar. Hər hansı bir çatışmamazlıq və ya boşluq varsa onlar nəzərdən keçirilir, ilin sonuna gədər müsbət nəticələrin əldə olunması və razılaşdırılmış planın icrası müzakirə olunur. Bu mərhələ üçün ayrılan vaxt cədvəli təbii ki, şirkətin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir. Bəzi şirkətlərdə bu prosesi başlayıb yekünlaşdırmaq üçün 2-3 ay, bəzilərində isə daha uzun vaxt ayrılır. Müsbət nəticələr əldə edilməsi üçün vaxtın 3 aydan 5 aya gədər ayrilması münasib yanaşmadır. İşçilərin yarım ilik fəaliyyətinin nəzərdən keçirilməsi və növbəti təqvim il üçün büdcənin hazırlanmasında, həmçinin əməkdaşların yay fəsilinə düşən məzuniyyət planı ilə toqquşa bildiyi üçün bu prosesə sərbəst vaxt müəyyən edilsə işin heç bir risk olmadan vaxtında başa çatdırılmasına nail olmuş olarıq.

Yarım-illik dəyərləndirmə prosesi yekünlaşandan sonra hər bir işçi öz fəaliyyət və fərdi inkişaf planına əsasən öhdəliklərin icra edilməsini davam edir, rəhbər isə işçinin fəaliyyətini müşahidə edib hər hansı bir istiqamət ya mentorluq göstərir və bununla işçinin əmək nəticələrinin uğurlu olmasına dəstək vermiş olur.
İlin sonunda aparılan yekün dəyərləndirmə və qiymətləndirmə prosesi adətən 2 ay ərzində aparılır. Bu dövr ərzində işçilərin qiymətləndirilməsi icra olunur və nəticələr toplanıb rəhbərliyə təqdim edilir. Bu prosesin əsas məqəmlarından biri qiymətləndirmənin tam oyektiv aparılmasıdır.

Bunu təmin etmək üçün şirkətin rəhbərliyi tərəfindən aşağıda qeyd olunan məqamlara diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur:

• İlin əvvəlində işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində istifadə olunan ölçü vahidləri haqqında ətraflı məlumat təqdim olunmalıdır.
• Fəaliyyətin ən sadə və ən qeyri-səmərəli, qeyri-effektiv qiymətləndirilməsi 90% dəyərləndirmə metodu olaraq iki nəfər arasında, rəhbər və onun tabeliyində çalışan işçi arasında aparılır. Bu prosesdə işçinin fəaliyyətinin yalnız bir rəhbər tərəfindən aparılması obyektiv ola bilməz.
• Fəaliyyətin səmərəli olması üçün onun 180% və ya 360% dəyərləndirmə yolu ilə təqdib olunması tövsiyə olunur. O zaman, bu prosesə daha geniş auditoriya cəlb olunur və daha səmərəli müzakirələr aparılır.

İlin sonunda yekün illik fəaliyyətin dəyərləndirmə prosesinin faydaları və gələcək işdə açılan yeni imkanlar aşağdakılardır:

• İlin sonunda qazanılmış nəticələr və qiymətləndirmə növbəti ildə mükafat (bonus) və işçilərin əmək haqqlarının artırlaması qərarını təyin edir (Bu iki prosesin bir birinə bağlı olunmaması fəaliyyətin dəyərləndirməsi vacibliyini və önəmliyini itirir).
• Nəticələrə əsasən işçi heyətin arasında istedadların və fəaliyyətinin aşağı səviyyədə olanların araşdırılması.
• İşçilərin carı il ərzində fərdi inkişaf planının nəticələrini nəzərə alaraq növbəti il üçün təlim və inkişaf planın hazırlanması.

Belə şəkildə işin təşkili və fəaliyyətin dəyərləndirilməsi rəhbərlik tərəfindən aşağıdakı müsbət nailiyyətlərin əldə olunmasında dəstək verir:

• İşçilərin arasında sağlam iş mühitinin və rəqabətin təşkili.
• Rəhbərliyə qarşi etimadın olması.
• İşçilər tərəfindən şirkətin fəaliyyəti və strateji istiqamətləri haqqında məlumatların olması.
• Ümümilikdə şirkətin fəaliyyətinin komanda şəkilində təşkili.

Hər hansı bir şirkətdə işçilərin fəaliyyətinin idarəedilməsinin göstərilmiş qaydada tədbiq olunması onun strateji hədəflərinə nail olmaq və daha yüksək nəticələr əldə edilməsinə töhfə ola bilər.

Müəllif: Şeyda Mehdiyeva











HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi Linkedin Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.

Mənbə:
Banker.az
Oxşar məqalələr
Şərhlər
Siobhan14 sentyabr 2023, 23:05
%%

Here is my web-site; playrupokerdom.ru
Gabriel15 sentyabr 2023, 02:48
My brother suggested I might like this web site. He
was once entirely right. This submit actually made my
day. You can not consider simply how a lot time I had spent for this info!
Thank you!

Here is my page; sbobet online
Lovie15 sentyabr 2023, 06:36
Denise15 sentyabr 2023, 07:13
Reuben15 sentyabr 2023, 09:28
%%

my web-site ... тут
Roxanna15 sentyabr 2023, 10:46
%%

Also visit my web page - wytex-eg.com
Alberto15 sentyabr 2023, 11:55
%%

Feel free to surf to my homepage - buran casino бездепозитный бонус
Marian15 sentyabr 2023, 12:08
Elmo15 sentyabr 2023, 12:35
Aline15 sentyabr 2023, 14:26
My faily every time say that I am wastng my time here at web, excrpt I know I am getting knowledge
all the time by reading thes good content.

Also visit my blog post :: hanuman chalisa bengali (Elana)
Jan15 sentyabr 2023, 15:32
You've made some decent points there. I looked
on the net for more information about the issue and found most individuals will go
along with your views on this website.

Have a look at my homepage - demo slot pg soft
Franchesca15 sentyabr 2023, 19:47
I used pay somеone to taқе online class Ƅe
abⅼe to find good info from yοur blog articles.
Mercedes15 sentyabr 2023, 20:49
%%

Feel free to visit my page - интернет магазин ковров
Rick15 sentyabr 2023, 21:18
In 2002, when they co-hosted the tournament with Japan, they creaed it to the semi-finals and finished fourth.


Stop by my web page; 해외토토사이트
Kristal15 sentyabr 2023, 22:55
I’m not that much of a online reader to be honest but your sites really nice,
keep it up! I'll go ahead and bookmark your website to come back
later. Cheers

my web-site - lihat disini
Theo16 sentyabr 2023, 00:14
Jeff16 sentyabr 2023, 00:32
The skill-set of breaking sophisticated subject matters while
preserving quality is definitely praiseworthy.
The dedication to sharing understanding is actually noticeable
and also significantly appreciated.

Also visit my web blog: Best App Developer
Homer16 sentyabr 2023, 02:16
What's up, I desire to subscribe for this web site to obtain most up-to-date updates, thus where can i do it please help out.



My web site: jjcatering.co.kr
Leopoldo16 sentyabr 2023, 04:19
Jamel16 sentyabr 2023, 05:22
%%

Also visit my web blog: ptplayonline888poker.com
Charmain16 sentyabr 2023, 06:10
Lucienne16 sentyabr 2023, 06:27
I am actually astounded incidentally you show intricate suggestions with such convenience.
Expecting your following illuminating post.


Also visit my blog post: tech updates
Charmain16 sentyabr 2023, 06:27
The devotion to enhancing comprehending via insightful blog posts
is really exceptional. Your ideas motivate exploration of undiscovered measurements of idea.


my website :: Latest Updates
Felisha16 sentyabr 2023, 07:27
Exploring your web content has actually been a quest of intellectual enrichment.
This specific item stands up out along with its own great understandings
and also well-structured narrative. It is actually very clear that substantial attempt as well as proficiency have entered crafting this interesting treasure.


Feel free to visit my web site ... Resume Writer
Benjamin16 sentyabr 2023, 08:02
With havin so much written content do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement?
My site has a lot of unique content I've either created myself or outsourced but
it looks like a lot of it is popping it up all over the web without my agreement.
Do you know any methods to help protect against content from being stolen? I'd truly appreciate it.


Also visit my web page; resume writing services (Kerry)
Kirk16 sentyabr 2023, 09:03
%%

My homepage: unlimitededition.ru
Glenna16 sentyabr 2023, 10:53
I have been surfing online more than three hours today,
yet I never found any interesting article like
yours. It's pretty worth enough for me. In my
view, if all website owners and bloggers made good
content as you did, the net will be a lot more useful than ever before.



Visit my homepage :: скачать официальную
версию 1xbet


строительство дома под ключ
в москве
Anne16 sentyabr 2023, 12:41
Heya i am for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped
me out much. full movie i (http://engawa.kakaku.com/) hope to give something back and aid others
like you aided me.
Erna17 sentyabr 2023, 00:50
Reliability in supplying well-researched relevant information shines.
Your dedication to high quality adds dramatically How to find the Best App developer
the blogging area's development as well as enrichment.
Florida17 sentyabr 2023, 02:39
Insights like these enrich our understanding. Grateful for the depth and quality offered this
subject matter. Eagerly anticipating more.


Feel free to surf to my webpage - software developer
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
yenilə, əgər kod görünmürsə