Baş ofisi Abşeron Ticarət Mərkəzində və əsas satış mərkəzləri Sədərək Ticarət Mərkəzi ərazisində yerləşir. Hazırda komandamıza dinamik, özünəgüvənən peşəkarları dəvət edirik.
Biz nə təklif edirik?
• Əmək haqqı: 1,800 - 2,200 AZN (təcrübə və bacarıqlara əsasən) sabit əmək haqqı + performans əsaslı illik KPI bonusları;
• Korporativ nömrə və noutbuk
• 6 günlük iş həftəsi
CV-lərinizi “Mövzu” hissəsində ”HR meneceri” qeyd etməklə
hr@sahara.az elektron poçt ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur.
İş barədə məlumat
Ümumi məqsəd
• Retail (mağaza personalı), topdan satış təmsilçiləri, B2B satış menecerləri, kateqoriya komandası və mərkəzi ofis üçün insan resurslarının seçimi, adaptasiyası, motivasiyası, performans qiymətləndirilməsi və kadr kargüzarlığı proseslərini səmərəli idarə etmək.
Əsas vəzifə və öhdəliklər
İşə qəbul və seçim
• Retail işə qəbulu: mağazalar üçün satış təmsilçiləri, kassaçılar, mağaza müdirləri və merchandiser-lərin operativ tapılması və axıcılığın (turnover) azaldılması.
• Spesifik vəzifələr üzrə işə qəbul: Topdan və B2B satış menecerləri, kateqoriya menecerləri kimi xüsusi səriştə tələb edən vəzifələrə uyğun namizədlərin cəlb olunması.
Adaptasiya və təlim
• Yeni əməkdaşların adaptasiyası: yeni işə götürülən personalın şirkət mədəniyyətinə və pərakəndə/satış standartlarına tez uyğunlaşması üçün onboarding proqramları təşkil etmək.
• Satış və məhsul təlimləri: satış direktoru və kateqoriya meneceri ilə birgə satış texnikaları, müştəri xidməti və məhsul bilikləri üzrə təlimlər təşkil etmək.
Performans və motivasiya
• KPI və bonus sistemləri: retail mağaza heyəti, topdan satış menecerləro və b2b satış meneceri üçün satış direktoru ilə birgə ədalətli motivasiya və komissiya sistemləri hazırlamaq.
• Performansın qiymətləndirilməsi: əməkdaşların illik/rüblük qiymətləndirmə prosesini həyata keçirmək.
Kadr kargüzarlığı və əmək qanunvericiliyi (hr operations)
• Hüquqi əməliyyatlar: əmək müqavilələrinin bağlanması, əmrlərin hazırlanması, məzuniyyət və tabel uçotunun azərbaycan respublikasının əmək məcəlləsinə tam uyğun aparılması.
• İş rejimi və növbələr: mağazalardakı növbəli iş rejimlərinin və iş vaxtının uçotuna nəzarət.
Korporativ mədəniyyət və əməkdaş məmnuniyyəti
• Şirkətdaxili kommunikasiyanı, komanda ruhunu artırmaq üçün tədbirlər təşkil etmək.
• Mağaza və ofis heyəti arasında daxili şikayətləri və münaqişələri tənzimləmək.
Namizədə tələblər
• Təhsil: ali təhsil (insan resursları, psixologiya, biznesin idarə edilməsi və ya hüquq).
• Təcrübə: hr menecer kimi azı 3-5 il təcrübə (mağaza personalı ilə iş təcrübəsi mütləqdir).
• Səriştələr: əmək məcəlləsini mükəmməl bilmək, kadr kargüzarlığı, emosional intellekt, konfliktlərin idarə olunması, HRMS/1C kadr proqramları ilə iş bacarığı.
