Sual. İşci işəgötürən şirkəti bir ay qabaqcadan xəbərdar etmədən işdən çıxmışsa, həmin şirkət tam işlədiyi ayın pulunu işçiyə ödəməlidir ya yox? Şirkət işçinin bir ay qabaqcadan xəbərdar etməməsini əmək haqqının verməməsi ilə əvəzləşdirə bilərmi?
Cavab: Hər hansı xüsusi hal yoxdursa, işçinin işəgötürəni 1 ay qabaqcadan xəbərdarlıq etmədən işdən çıxmaq istəməsi düzgün hal hesab edilmir. İşçi və işəgötürən arasında əlavə bir razılaşmaları yoxdursa, işçi işə çıxmadığı halda, artıq bu əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsi hesab edilə bilər. Bu zaman işəgötürən işçi haqqında daha ciddi tədbirlər həyata keçirmək hüququna malikdir. Yəni işəgötürənin əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri,vəziflələri, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsi kimi qiymətləndirə bilər.
Təbii ki, işə çıxmayan işçiyə işləmədiyi dövr üçün əmək haqqı hesablanmayacaq.
Amma İşəgötürən işçini Əmək Məcəlləsinin hansısa maddə ilə işdən çıxarıbsa, bu zaman işçinin işlədiyi dövr üçün əmək haqqısını ödəməlidir.
HR-AZ.com portalının paylaşımlarından xəbərdar olmaq üçün rəsmi
Linkedin və
Telegram səhifələrimizi izləyə bilərsiniz.
Mənbə:
MKS.az
