• HR-lar üçün
    • SHRM
    • Personal seçimi
    • Personal xərclərinin optimizasiyası
    • Personalın qiymətləndirilməsi
    • Performansın idarə olunması
    • Personalın inkişafı və qorunması
    • HR Araşdırmaları
    • Motivasiya
    • Networking
  • Menecment
    • Ağıllı menecment
    • Şəxsi effektivlik
    • İnnovasiya
    • Psixologiya və karyera
    • Trend
    • Xidmət
  • Vakansİyalar
    • Maliyyə
    • İnzibati
    • Hüquqşünaslıq
    • Xidmət
    • Marketing
    • Satış
    • Təhsil və elm
    • Tibb və əczaçılıq
    • İnformasiya texnologiyaları
    • Dizayn
    • Sənaye və kənd təsərrüfatı
    • Müxtəlif
  • Bloq
    • Danışan blog
  • E-Kitab
  • Faydalı
    • Ərizə formaları
    • Əmr formaları
    • Digər sənəd nümunələri
    • İşaxtaranlar üçün
    • Filmlər
Şifrəni bərpa et
Qeydiyyat
HR Azərbaycan - HR Azerbaijan » Menecment » Səhifə 22
Bu il 100 kitab oxuyacağam tipli planlar və ya sadə planlaşdırma niyə vacibdir?
Bu il 100 kitab oxuyacağam tipli planlar və ya sadə planlaşdırma niyə vacibdir?
Pulum olsun bunu edəcəm, onu edəcəm. Mütləq bu biri işi də görəcəm. Biz məqsədləri pula bağlayıb həyatımızı çox qəlizləşdiririk. İndiki maddi vəziyyətiniz ilə yaxın 5 il ərzində özünüzə maşın almaq...
23 aprel, 2017 1 1 557
Sahibkarlar Üçün 9 Məsləhət
Sahibkarlar Üçün 9 Məsləhət
Sıx rəqabətin olmadığı, hələ bilinməyən və inkişaf edəcək iş sahələrinə girməkdə fayda var. Uyğun sahələrində çalışın və işlərinizi qurun və ən yaxşısını edin....
23 aprel, 2017 0 1 149
Məşhur Biznesmenlərdən Motivasiya
Məşhur Biznesmenlərdən Motivasiya
“Bacarıqlı insanları işə cəlb edib onlara göstəriş verməyin heç bir mənası yoxdur. Biz bacarıqlı insanları ona görə işə götürürük ki, məhz onlar bizə nə etməli olduğumuzu söyləsinlər”. (Stiv Cobs –...
23 aprel, 2017 0 3 836
HR peşəsi qadınlar üçündürmü?
HR peşəsi qadınlar üçündürmü?
Azərbaycandakı iri təşkilatlarda kadrlarla iş üzrə bütöv struktur bölmələr fəaliyyət göstərir. Kiçik şirkətlərdə isə bu iş bir və ya iki nəfərə tapşırılır....
23 aprel, 2017 0 2 311
İdealogiya – motivasiya elementi kimi
İdealogiya – motivasiya elementi kimi
Biznes sahibinin (və ya CEO-ların) əsas vəzifəsi məhz komandanı hədəfə düzgün motivasiya etməkdir. Motivasiya olmayan istənilən biznesin sonu sovet ittifaqına oxşar olacaq....
23 aprel, 2017 103 15 139
  • Geri
  • 1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
  • Лучший сайт где можно смотреть фильмы онлайн бесплатно и регистрации
  • İrəli
Çox baxılan vakansiyalar
Merçendayzer
Merçendayzer
26 yanvar, 2018
Ödənişlər və ödəniş kartlarının artırılması istiqamətinin rəhbəri
Ödənişlər və ödəniş kartlarının artırılması istiqamətinin rəhbəri
21 fevral, 2021
SOCAR-da 25 yeni vakansiya
SOCAR-da 25 yeni vakansiya
30 yanvar, 2023
AZAL-da 50-dən çox aktiv vakansiya
AZAL-da 50-dən çox aktiv vakansiya
27 fevral, 2023
Anbardar
Anbardar
28 noyabr, 2020
Maraqlı
40 yaşına çatmadan hər birimizin öyrənməli olduğu 10 şey
Şəxsi effektivlik / Psixologiya və karyera
40 yaşına çatmadan hər birimizin öyrənməli olduğu 10 şey
24 avqust, 2018
Peşəkar e-mail necə yazılmalıdır?
Şəxsi effektivlik / Ağıllı menecment / Bloq
Peşəkar e-mail necə yazılmalıdır?
25 mart, 2019
İnsan resursları barədə 5 anlayış
Bloq / HR Araşdırmaları
İnsan resursları barədə 5 anlayış
08 noyabr, 2018
İşçinin iş stajının hesablanması kalkulyatoru (staj kalkulyatoru)
Faydalı / Mühasibatlıq / HR-lar üçün
İşçinin iş stajının hesablanması kalkulyatoru (staj kalkulyatoru)
03 fevral, 2021
İşaxtaranlar üçün
Uğursuz iş müsahibələrinin səbəbləri nədir?
Faydalı / İşaxtaranlar üçün
Uğursuz iş müsahibələrinin səbəbləri nədir?
05 iyul, 2024
Türk dilində 100-dən çox pulsuz kurs (ODTÜ sertifikatlı) - SİYAHI
Bloq / Faydalı / İşaxtaranlar üçün
Türk dilində 100-dən çox pulsuz kurs (ODTÜ sertifikatlı) - SİYAHI
05 iyul, 2023
Uğurlu LinkedIn profili yaratmaq üçün 7 tövsiyə
Bloq / Faydalı / İşaxtaranlar üçün
Uğurlu LinkedIn profili yaratmaq üçün 7 tövsiyə
11 may, 2023
Peşəkar rezüme (CV) necə hazırlanmalıdır?
Bloq / Faydalı / İşaxtaranlar üçün
Peşəkar rezüme (CV) necə hazırlanmalıdır?
28 fevral, 2023
© COPYRIGHT 2017, Designed by AzeGroup. Müəllif hüquqları qorunur.