Çox şirkət əməkdaşlarını idarəetmə vəzifələrinə (şöbə, bölmə rəhbəri) texniki bacarıqlarına (hard skills) əsaslanaraq gətirir. Ancaq, tez-tez həmin vəzifəyə gətirilən yeni idarəçi/rəhbər öz rolunun...

“Computers in Human Behavior” jurnalının apardığı tədqiqat göstərir ki, virtual beyin fırtınaları vasitəsi ilə daha yaradıcı həllər və ideyalar tapmaq mümkündür. “Harvard Business Review”nun...

Bu vərdişlər müasir dünyada həyatın faydalı bir təkamül xüsusiyyətidir. Bunlar bizə sadə qərarları sürətlə qəbul edərək zehni enerjimizi daha vacib işlər üçün saxlamağa imkan verir. Hər hansı bir...

“Həmişə haqlı olmağa çalışmaqdansa, həmişə mədəni olun”...

Hər bir qurumun yaranmadan öncə müəyyən hədəf və məqsədləri olur. Bu düşüncə ilə yola çıxsaq, şirkətlərin hədəflərinə çatmasında, performans idarəetmə sistemlərinin qurulması və tətbiq olunması...

Bilik, bacarıq və qabiliyyətlərin qazanılması, saxlanılması, inkişaf etdirilməsi və digərlərinə ötürülməsi bütün zamanların ən aktual məsələsi olmuşdur. Xüsusilə 21-ci əsr informasiya əsri olduğundan...

Çoxumuz həyatımızda insanlarla qurduğumuz münasibətlərdə bir sıra xoşagəlməz hallara rast gəlib. Birdən iş görüşməsində, gəzintidə və ya gördüyümüz işinin qiymətləndirilməsi zamanı psixikamıza güclü...

Müasir dövrdə danışıqları aparmaq bacarığı olduqca önəmlidir. Belə ki, müxtəlif situasiyalarda iki və daha çox insan arasında gedən diskussiyalarda öz fikrinizi, mövqeyinizi müdafiə etməli...

Lider dəqiq göstərişlər verməlidir. Əgər liderin verdiyi tapşırıq qeyri-dəqiqdirsə, nəticə də belə olacaq. Nəticə başa düşülən olmalıdır: nə gözlənilir, hansı müddət ərzində və nəyə görə məhz bu...

Şirkətlər strateji hədəflərinə çatmaq üçün performanslarını artırmaq haqqında daim düşünürlər. Dünyada bu məqsədlə yaradılmış və istifadə edilmiş bir çox biznes modellərin mövcud olmasına...