HR-AZ.com İbrahim İbrahimzadənin "Motivasiya faktorlarının işçilərin iş performansına təsir və təhlili" mövzusunda məqaləsini olduğu kimi oxuculara təqdim edir....

Bildiyimiz kimi, İR menecerinin əsas funksiyalarından biri işçilərin Motivasiya edilməsidir. Lakin, bu heçdə o demək deyil ki, motivasiya yalnız İR menecerin işidir. Motivasiya etmək CEO daxil...

İnsan Resursları : hədəflər, nəticələr, anketlər, analizlər, mənfəət, liderlik, qiymətləndirmələr, əmək haqqları, büdcə, inkişaf etmək, geriləmək və s. anlayışlardan ibarət olan uzun, yorucu və bir o...

Zəka (və ya intellekt) ən geniş yayılan mənası ilə insanın düşünmə, həqiqətləri qəbul etmə, mühakimə etmə və nəticə çıxarma qabiliyyətlərinin cəmidir. Zəka, səbəb ilə nəticə arasındakı bağlılıqları...

Bir insan Resursları professionalı və ya rəhbər olaraq işçiləri yaxşı tanımaq və inkişaflarını təmin edən faktorları təyin etmək çox önəmlidir. Əlbəttə ki, ən uyğun faktor motivasiyadır....

Gallup statistikasına görə, işçilərin 85%-i işə çoxda böyük maraq göstərmir, yəni insanların əksəriyyəti işdə olarkən özlərini xoşbəxt hiss etmirlər. Orta statistik insan ömrünün təxminən 90 min...

Əməkdaşların öz işinə maraqla yanaşmaları üçün, motivasiya etmək lazımdır. Bu məqsədə çatmaqda sizə bir neçə vasitələr köməklik edə bilər: təlimlər, seminarlar, rəqiblərlə müsahibə, yaradıcılıq...

Bu, çalışqanlıq, təşəbbüs və işləmək arzusunu stimul edən daxili dəyərlərə və işçilərin ehtiyaclarına yönəlmiş bir sıra tədbirlər toplusudur. İşçilərin motivasiya sistemi iki komponentdən ibarətdir....

İngiltərənin BBC telekanalında yayımlanan “Bir həftədə daha ağıllı ol” adlı proqram gündəlik həyatda kiçik dəyişikliklərlə insan beynindən daha yaxşı istifadə etməyin yollarını göstərir. Oxford və...

Əməkdaşların öz işinə maraqla yanaşmaları üçün, motivasiya etmək lazımdır. Bu məqsədə çatmaqda sizə bir neçə vasitələr köməklik edə bilər: təlimlər, seminarlar, rəqiblərlə müsahibə, yaradıcılıq...