Tuckman modelinin komanda quruculuğu və inkişafında necə tətbiq olunduğunu öyrənin. Bu məqalədə, komanda dinamikalarının beş mərhələsi - formalaşma, böhran, normalaşma, icra və yekunlaşma - ətraflı...

İşçilərin məmnunluq sorğusunu təşkil etmək üçün Tural Məmmədovdan praktiki tövsiyələr və nümunələr...

Bu yazını oxuyursunuzsa, təşkilatınızdakı İR sayı və ümumi işçi sayları arasındakı kritik əlaqəni anlamaqda maraqlı olduğunuzu söyləyə bilərəm. Beləliklə, istər təcrübəli İR mütəxəssisi, istərsə də...

Bir çox xarici ölkələrdə iş müsahibələri zamanı namizədlərin stress səviyyəsini ölçmək üçün səs analizi proqramlarından istifadə edilir....

Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir....

Rekruter, ən yaxşı namizədləri komandaya cəlb etmək və işə qəbul üçün məsul olan şirkət işçisidir....

İşçilərin kompleks qiymətləndirilməsi baxımından ən effektiv üsullardan biri sayılan "Qiymətləndirmə mərkəzi" (Assessment Center) barədə geniş məlumat...

“O nədir ki, işığı var, istisi yox?” Yəqin ki, bu tapmacanı çoxlarınız eşitmisiniz və ağlınıza dərhal “Ay” cavabı gəldi. Təbrik edirəm, düz tapmısınız. Amma biz şifahi xalq ədəbiyyatımızın...

Hər zaman xoşbəxtlik və maddiyat arasında əlaqənin hansı səviyyədə olması müzakirələrə səbəb olub. Araşdırmaçılar məsələyə birmənalı yanaşmırlar. Sadə insanlar da həmçinin. Bir çoxları pulun hər şeyi...

Əslində heç də pis performansa malik olmayan bir işçi “uğursuzluğa köklədilmiş” sindromuna məruz qalaraq, zəif nəticələr göstərməyə başlayır. Bəs yaxşı bu nə sindromdur və necə baş verir?...